最近在朋友的安利下看了BBC一部非常优秀的纪录片《56UP》，完全被震撼到了。导演组似乎想要证明：富人的孩子还将会是富人，穷人的孩子多半还将会是穷人。
他们选择了 14 个不同阶层的孩子进行跟拍，每七年记录一次他们的生活。
分别是他们 7 岁，14 岁，21 岁，28 岁，35 岁，42 岁，49 岁，一直到 2012 年他们 56 岁的生活。
2012年，纪录片拍摄结束的时候，那些人的人生证实了导演最初的推测，就像天涯上曾经很火的帖子《寒门再难出贵子》，一群毕业生在银行实习后各自不同的表现和最终归宿。
它好像证实了一个残酷的现实，优良的社会资源早已经按照既定格局被瓜分殆尽。相似的现象出现在这部纪录片中，而片中并没有分析这个让我们唏嘘不已的原因。
这部 150 分钟的片子基本上证明了导演的初衷：
是这些穷人不努力么？是他们没有机会？还是他们基因不好？
这些并不是根本原因。
这些穷人孩子里不乏天赋绝佳、工作拼命、机会多多的人，但他们依然过得很不如意。归根结底是他们没有人帮他们正确的规划人生，在人生的分叉口上没有做出正确选择。
这是非常让人难过却又很现实的问题：这些孩子 7 岁时，富人家长已经告诉孩子要常看《金融报》和《观察家》了。
作为家长，他们很懂得规划，让自己的孩子从小就开始对社会和财富运行规律有所了解，他们也会告诉孩子未来他们会上私立中学，考上牛津剑桥。
结果呢，在这些孩子 56 岁的时候，富人家的 7 个孩子基本都上私立学校——读牛津、剑桥——成为律师、教授继续保留在社会上层。
相反，中低产阶级的的孩子则基本都在为温饱、家庭暴力、校园暴力所困扰，这时候的他们和家长都完全没有规划人生的意识。
结果呢，纪录片中的底层社会孩子后来大多做着普通的服务性工作——修理工、保安之类。而他们也常与失业、贫穷、酒精、毒品、肥胖相伴。如果没有社会福利，他们生存处境堪忧。
我们坚信一个道理，职业不分贵贱。
但是，难道大家不向往更加舒适的生活吗？
我国著名思想家、文学家、哲学家胡适曾告诫儿子：做人要做第一等人。
“凡事要做到最好，读书要尽可能去最好的学校，工作要尽可能去好的平台。这不是贪求虚名，好的平台给你的眼界和资源、机会是完全不一样的。”
其实现实生活里也不乏“寒门出贵子”的故事，这些人成为成功改变自己的根本原因是他们选择成为成功的人，他们愿意规划人生，尽力跳出原来的圈子去同那些更加优秀的人交流、学习。
人和人之间最本质的差别不是技能，而是认知。
不愿在茫茫人海中沉沦的他们，首先都要对成功有所渴望，在树立目标的前提下制定自己的人生规划，他们对财富积累、被动收入、自我管理都有了一定的认识。当机会来的时候，他们就能一下抓住，即使抓不住，他们也会积极的创造、等待机会。
缺乏规划、目标意识的人，即便是给他一个机会，他也不会意识到这是个机会。
现在机会就来了。
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柏老师通过自己多年培训经历（先后承担上海大学新生入职,同济大学职业生涯，脉脉APP职播，蒙牛企业员工、罗辑思维霸王课，以及众多创业企业的员工培训）及7年多专业生涯规划咨询师经历（回复解答数千封全国各行各业疑难杂症困惑，数百起生涯规划个案经验，近百场线下公开课分享）
AHa幸福学院联合创始人
蔡育明
中国劳动部企业培训师
英国城市行业协会认证培训师
国家二级心理咨询师
高级企业EAP执行师
认证DISC测评分析顾问
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同济大学高级工商管理硕士
复旦大学管理学院EDP核心师资
交通大学海外教育学院特聘讲师
中智人力资源管理咨询资深讲师
20年以上工作经验
15年以上企业的团队管理和人力资源管理工作经验
曾任
掌上灵通咨询有限公司事业部总经理
深圳远航科技有限公司总经理
上海百事通信息技术有限公司学院院长
上海世博会事务协调局特约培训师
蔡老师以“积极心理学”为理论核心，以提高企业内员工敬业度、职场幸福感和团队凝聚力为研究方向，通过专业的心理测评工具、丰富生动的培训课程，帮助企业管理者从心理学的角度认识员工的“软实力”，掌握实用的心理学方法与工具，具体运用到管理者“激励领导力”的各个环节，推动员工工作态度与岗位关键行为的改善，继而提升员工能力向企业人力资本的转化！
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讲座时间
2019年4月7⽇
11:00am – 2:00pm
Aha匠馨幸福学院
市场变更中的⼼理应对初级课程
求阙教育职场教练柏永辉
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面向学员
此讲座为公开免费课程
地点
The Connection,
30 Shoreline Drive (corner of Gauthorpe Street),
Rhodes NSW 2138