//前言//
大选过后，无论澳洲民众对自由党政府多有信心，
连续几个季度的报告显示，澳洲经济萎缩是不争的事实！
政府不给力，各大公司只能自己想办法节省开支。
澳洲历史最大规模裁员潮或将到来！
1. 电信巨头主动做出改变
澳洲最大的电信公司Telstra前日更新了2019财年的重组成本，预计用于重组的总成本将从从6亿澳元增长至8亿澳元！
该公司在另一份正式声明中更直接表示本财年年末前Telstra将裁员至少6000名员工。
（图片来源：7 News）
要知道Telstra在今年二月曾宣布已经裁减了3200名员工，包括1500名管理和执行岗位。新增加的2亿澳元重组成本显然是为了加快下一轮裁员。
根据半年多以前令业界哗然的“Telstra 2022”计划，Telstra 将在2022年之前至少裁员8000名员工和承包商，并削减两到四层管理层。
（图片来源：Connecting The Australian Channel）
当时澳洲公会就宣称，如果这个计划付诸实践，这将会是澳大利亚历史上公司裁员规模最大的一次。而一直以来，这个计划还都只是“雷声大，雨点小”。
然而今天开始，一切都不一样了！
2. 自断羽翼究竟为哪般？
Telstra目前拥有超过3.2万员工，此次大规模裁员直接让四分之一的员工丢了工作。高管和管理职位首当其冲。自家辛辛苦苦培养起来的管理人员，为何突然之间说裁就裁呢？
这与该公司之前的投资倾向有关，也与澳洲电信产业综合转型的方式有关。
在4G时代末期的2015年，Telstra选择大力建设国家宽带网络（NBN），大笔资金投入其基础设施建设，占用了大量的资源。而三年后其NBN的质量饱受质疑，却有着行业中相对较高的收费。
（图片来源：ABC News）
更可怕的是综合来看，NBN给Telstra带来了近30亿澳元的收入缺口！股票也从2015年的十八年来最高点至今日大跌46%，无限接近2011年的最低水平。
投资者还步履蹒跚，新时代却已然到来。Telstra在艰难的竞争中已经无力保护一些曾是核心的电信业务。
预计Telstra的批发业务将在2020年左右彻底消失，而语音和电话市场也可能会消失。这些曾是核心业务的员工们如果无法在其他项目获得职位，那么就要被迫离职了。
而此时时刻，全球的电信行业也在快速变化之中。Telstra显然需要更适应电信行业变化的的团队，且拥有多种技能，以在短时间灵活应对不同项目的压力。这也是Telstra的三年计划目的所在。
Telstra 2022战略被认为旨在简化电信公司结构，降低成本，改善客户体验，并且能够在近几年持续令人失望的财务业绩之下彻底扭转局面。裁员是其中很重要的一部分，
Telstra首席执行官Andrew Penn表示：“我们正在创建一个能够持续引领电信行业的新Telstra，未来我们的团队将会是小型的，知识层面基于快速变化的工作方式和结构”，这就意味我们不再需要某些角色，而某些角色会发生变化，还要创造新的角色。
（图片来源：Connecting The Australian Channel）
此前该公司就已宣布将在传统的IT业务上削减5亿澳元，这使得Telstra必须要退出部分传统平台，所以裁员也会相对增加。
重组后的Telstra将会致力于全球商业服务的创建，结合更简化的流程，更灵活的工作方式和简化的产品线，以降低劳动力成本。
“最初的重点将是减少执行和管理角色，并尽量减少直接面向客户团队的影响。” Penn补充道。
3. 裁员潮已至，员工安置成重点
无独有偶，其实早在2018年，澳洲四大银行就首当其冲，裁去了不少员工。据统计，去年有两万名员工被澳洲四大银行无情裁员，其中NAB宣布2020年前就要裁员6000人，占据全行员工的18%之多。
现金柜台的柜员是被裁撤的重点对象。取而代之的是各种自助机器，和智能设备。新的信息技术发展已经开始冲击人类社会的就业层面，而Telstra本次的裁员也可谓是顺水推舟。
相关专家表示，人工智能已经可以高效率的完成一些传统的客服，或者是信息处理工作，本次Telstra的裁员或将是澳洲史上最大裁员潮的开始…
但裁员并不意味着这些员工毫无价值，也不意味着Telstra将放手不管。显然该公司面对这样的情况已经做好了充足的准备。
“我们正在尽一切努力通过变革支持我们的员工，其中包括我们曾经承诺过的高达5000万澳元的过渡计划。”Penn说：“我们理解这些对我们的员工会产生重大影响，以及这种变化打来的不确定性。”
（图片来源：Connecting The Australian Channel）
这项过渡计划旨在提供一系列服务帮助被裁员的员工发挥新的作用。帮助他们在公司内外找到新的角色或者收入。Telstra将全力保证受影响的员工获得足够的支持。Telstra预计从即日起就正式与被裁员的员工进行磋商。预计咨询将在六月中旬结束。
Telstra希望在19年末之前完成三年计划里四分之三的裁员。
最后，
辛辛苦苦打拼几年的公司说裁员就裁员，澳洲每年本地的毕业生远远超过市场需求，优秀的新移民又千里迢迢抢夺工作岗位，看来澳洲2019年的就业市场又要掀起一波腥风血雨了！
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