维州政府提议对长年服务假（Long Service Leave）规定进行调整，包括职员休一年以上的育儿假，长年服务假方面无须重新计算资格年限等。
据了解，按照目前的规定，职员在一个公司任职时达到一定年限时，每年将能享受一项长年服务假。但如果职员休育儿假超过12个月，其长年服务假的资格年限就需要从零开始计算。这其中受影响最大的则是女性职员。
本月底，关于这项规定的改革提议将会被提交至维州议会（Victorian Parliament）。改革提议的主要内容包括长年服务假将以员工工作的平均小时数来作为休假资格资格标准；家长休12个月育儿假将不会失去长年服务假资格，无须重新计算资格年限等。新规定不具备追溯力。
劳资关系厅厅长哈钦斯（Natalie Hutchins）表示，改革将会使年服务假的相关规定显得更加公平，也能使更多维州人能享受到这项福利。人们想花更多时间和刚出生的孩子在一起，或者想改变工作时间照顾自己爱的人是很正常的，不应该因此受到歧视。法规改革会给女性、家庭和正在向退休时期过渡的人提供更大的灵活性。