99%澳大利亚新移民父母不知道的产假福利详细介绍！

澳洲因其良好的福利历年来吸引着大量新移民的进入，这一切都要归功于其社会福利署（Centrelink）的政策。今天小编就带领大家走进澳洲福利政策的第一站——产假福利。

“躺着也能拿钱”，这句话用来形容生活在澳洲的产妇是再适合不过了。作为新妈妈，每周可以领取社会福利部$695澳币的补贴（Paid Parental Leave），持续时间长达18周！同时，新晋父亲也可以领取2周的补贴金（Dad and Partner Pay），因此每个家庭最多可以申请总计20周的补贴金。对于双胞胎甚至多胞胎而言，每个家庭只能申请一份Paid Parental Leave。而其他的孩子在满足相关条件的情况下，可以申请Newborn Upfront Payment and NewbornSupplement (简称Baby Bonus)，每个孩子可以申请一笔Baby Bonus。当然，每个孩子只能申请一种补贴。

申请条件

申请人必须满足以下几项原则，才能满足Parent LeavePay Eligibility – (申请条件)

在向社会福利部申请及领取补贴时，申请人要满足以下要求：

1. PrimaryCarer – 是新生儿的主要看护人

2. ResidencyTest – 从领取补贴至结束期间，始终满足身份及居住要求

3. IncomeTest – 去年总收入少于$150,000

4. OnLeave or Not Work- 正在休无薪假期或不工作直至补贴结束

5. WorkTest – 产前工作时长满足

1. Primary Carer

主要看护人包括但不限于新生儿的亲生母亲以及养母 (Adapting Parent of TheChild)。当然，也会有一部分爸比想要放下工作，全职照顾孩子，澳洲福利部为此专门设立了补贴转付选项。对于同样满足所有条件的父亲，可以向福利部申请将补贴转付给全职照顾孩子的父亲，同样也可以领取$695每周的补贴。此类转付可以选择在孩子刚出生时就将18个周的看护责任全权交付给父亲，也可以选择部分分配给父亲，部分分配给母亲。

比如爸爸可以选择先照顾8周的孩子，而之后的10周则由妈妈照顾。但值得注意的是，父母两人同一时间只可以有一人享有补贴。除此之外，为复杂家庭状况，福利部还同意进行将补贴转付给其他看护人，包括配偶和前配偶(The OtherLegal Parent)以及前配偶的现配偶(Partner of The Other Legal Parent)。

2. Residency Test

当孩子出生的时候，申请人必须在澳洲，同时还要满足以下身份要求：

1. 澳洲公民

2. 或持有PR

3. 特殊签证 (Protected SpecialCategory Visa通常适用于新西兰公民)

3. Income Test

在孩子出生前的财年，申请人的总收入（Adjusted Taxable Income）不得超过$150,000。

与我们平常所讨论的总收入不同， Adjusted Taxable Income包括税前收入和部分免税收入:

· 税前收入 (TaxableIncome)

· 海外收入 (Foreign Income)

· 免税海外收入 (Tax-exempt ForeignIncome)

· 负扣税 (Total Net InvestmentLosses, eg. Negative Gearing)

· 雇主福利 (Reportable FringeBenefits)

· 养老金贡献 (Reportable SuperannuationContributions)

· 部分免税政府福利 (Certain Tax FreePensions or Benefits)

· 养老金收入 (SuperannuationIncome Stream Benefits, Including Both Taxable and Non-taxable Components)

因此，当个人总收入低于$150,000时，同时满足其他条件的申请人便可以申请每周$695的补贴金。

4. On Leave or Not Work

作为新生儿的主要看护人，申请人产后不可以继续工作 (包括不可领取带薪产假)，一旦返回工作，这一福利补贴就将消失。补贴只可以连续领取，期间不能有间隔。例如，Lisa领取了4周的补贴而后回去工作了两周，此后她准备重新领取剩下14个周的补贴，然而由于她已经回去工作过，因此无法再次领取补贴。

5. Work Test

对于雇员 (employee)，社会福利部对工作性质没有强制性要求，全职 (Full-time)、兼职(Part-time)或临时工 (Casual)均可。但在分娩前13个月内至少工作10个月，同时总工作时长不得低于330个小时。除此之外，两次工作之间不能超过8周时间无薪休假。每天工作超过1小时即可算做当日工作，带薪假期例如lon gservice leave, annual leave和maternity leave均视为工作但不计入330个小时的计算。然而无薪的假期 (Unpaid Leave)不被计入工作。