星期天晚上，澳洲电台制作人Vanessa 在冷清的办公室里，电视监视器闪烁着微弱的人造光，发出一声遥远而空洞的嗡嗡声……
只有少数人还留在办公室加班。
据Vanessa说，他们都有两个共同点：
单身、没孩子
29岁的Vanessa抱怨道，我办公室里周末加班的都是单身人士！
在澳洲，并不是所有单身员工都很年轻，他们要么自愿选择保持单身，要么就是受环境影响。
据悉，澳洲许多单身员工称，老板让有孩子的员工早下班，使得单身者承担更多工作，这让他们感到不满。
不要小看它，这或许是一种新的歧视。也许不能和与其他形式的歧视如年龄歧视，种族主义和性别歧视相提并论，但是它的独特之处在于，它大概是社会认可的唯一一种歧视行为。
公司忽视单身员工需求
《先驱太阳报》8日报道，社会心理学家德保罗（Bella DePaulo）创造出了“singlism”（单身歧视）这个词，它指的是社会对单身人士的刻板印象和歧视。
许多单身员工都认为自己为已婚同事承担了部分工作。
实际上，单身员工长时间工作对健康不利。据了解，澳洲国立大学（Australian National University）最新研究发现，每周工作超过39小时的员工会将自己的健康置于危险中。
长时间工作有害员工的身心健康，这是由于它留给员工的私人时间更少、吃得不好、锻炼减少，参与社交活动与家人相处的时间也减少了。
对此，澳洲管理学院（Australian Institute of Management WA）首席执行官马丁（Gary Martin）说：“尽管‘单身歧视’可能不属于最残酷的歧视形式，但这种‘歧视’给澳洲工作场所带来了日益严峻的挑战。”
马丁称：“澳洲许多公司过于注重已婚者与子女或配偶相处，而忽视了职场中单身者的需求，有小家庭的人会获得优待。”
老板有双重标准
据悉，单身者经常抱怨，那些已婚者或有孩子的员工更容易获得休假。
对此，现年29岁的瓦内萨（Vanessa，化名）说：“有孩子的员工经常可以在一些节日休假，这是很自然的事情。他们是受益最多的人，但这对单身者来说令人感到沮丧。你没有孩子或伴侣并不意味着没有其他家人，你会想和家人们一起度假。”
“单身者周末就要加班，我没有看到已婚者或有孩子的员工在周末加班。”
瓦内萨表示，老板也有双重标准，让那些有孩子的员工提早下班回家。“但我就必须替那些因为孩子或伴侣生病而早退或迟到的同事顶班，这是不公平的。没有伴侣或孩子并不意味着我除了工作外，生活就失去意义。”
单身者也应该工作灵活
同时，墨尔本职场顾问、作家史密斯（Rose Bryant-Smith）说：“单身员工应该像有孩子的员工一样拥有灵活的工作安排，这能让单身员工更有效率。他们可以进行体育锻炼、参加读书俱乐部、从事社区活动——所有这些都是工作之外令人感到愉快和获得健康的事情，可以让单身者‘充电’。
”长时间工作不意味着员工的工作效率更高。此外，单身员工在工作外还可以照顾年迈的父母、患病的朋友，甚至宠物。“此外，维州机会平等和人权委员会（Equal Opportunity and Human Rights Commission）收到过一些员工投诉，在他们的宠物狗去世后，雇主不让请假。”
审核：Peter／统筹：Jimmy／编辑：Zoe
文章来源: 澳洲网，Heraldsun
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